We kunnen allemaal wel eens ziek worden. Afhankelijk van de kwaal kan dat kort of langer duren. In geval van een langdurige afwezigheid heeft de werkgever de wettelijke plicht condities te scheppen die het verzuim niet langer maken dan noodzakelijk. Het wettelijk kader om te voorkomen dat werknemers om wat voor reden dan ook ziek thuis komen te zitten, bestaat uit de in 2002 aangenomen Wet Verbetering Poortwachter en de per 1 juli 2005 aangepaste Arbowet. Zij verplichten de werkgever tot het opstellen en uitvoeren van een arbeidsomstandighedenbeleid. Werkgevers moeten de risico's op het gebied van de arbeidsomstandigheden aangeven en beoordelen in een Risico-inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en bekendmaken welke maatregelen worden genomen om ze te verminderen of te voorkomen. Zulk beleid moet ook worden geformuleerd ter voorkoming van ziekte en voor het registeren en begeleiden van zieken.
Het ontwikkelen en uitvoeren van arbo-beleid in overleg met de werknemers helpt bij het vormen van een draagvlak voor dat beleid. Maatregelen om kwetsuren en ziekte te voorkomen hebben weinig kans van slagen als degenen voor wie ze zijn bedoeld er het nut niet van inzien. Arbo-diensten kunnen met hun specifieke kennis werkgevers en werknemers bijstaan in het formuleren en uitvoeren van arbobeleid. Kijk voor de arbo-dienst in uw regio of surf naar: http://www.handelverstandig.nl/

Kennis- & Reïntegratiecentrum Hout (KRC Hout)
De Stoven 4
7206 AX Zutphen
tel. (0575) 538 322
fax (0575) 538 322