Werken = belasten
Alle werk levert een bepaalde lichamelijke belasting op: zitten, staan, lopen, tillen, slepen enzovoorts. Van overbelasting is sprake als de draagkracht wordt overschreden, wat in veel arbeidssituaties voorkomt. Te hoge en/of foutieve belasting leidt tot klachten, ziekte en uiteindelijk vaak tot arbeidsongeschiktheid. Het normgewicht bedraagt 23 kg, al is het in de praktijk beter uit te gaan van minder, omdat niet iedereen voldoet aan het ideaal van de sterke werknemer. In de CAO is geregeld tilhulpmiddelen ter beschikking te stellen voor lasten zwaarder dan 23 kg. Het is aan te bevelen daarvan zoveel mogelijk gebruik te maken. De werkgever heeft als verplichting: het werk organiseren, de werkplek inrichten en productie- en werkmethoden aanpassen. Verder moet hij hulpmiddelen beschikbaar stellen, die de fysieke belasting wegnemen en de veiligheid en gezondheid waarborgen. Soms is dat redelijkerwijs niet mogelijk. Dan moet hij verplicht maatregelen treffen die de risico's zoveel mogelijk beperken, aangepast aan (de belastbaarheid van) de werknemer. Hierbij horen ook inventarisatie, instructie en voorlichting. De werknemer heeft van zijn kant de plicht de aangeboden hulp- en beschermingsmiddelen ook inderdaad te gebruiken. SIVAG heeft documentatie over fysieke belasting. Vaak gaat het om een combinatie van maatregelen of maatwerk, omdat geen werkplek en geen medewerker gelijk is. Door werknemers zelf bedachte oplossingen zijn belangrijk.
Een goede instructie en training www.houtarbo.nl zijn wel zo noodzakelijk. Vaak kunnen ervaren medewerkers dit zelf verzorgen. Koppel hen bijvoorbeeld aan nieuwe werknemers. Daarnaast zijn aanvullende instructie en (bij)scholing door instanties als de arbodienst van belang over bijvoorbeeld til- en bewegingstechnieken en de werking van rug en spieren.
SIVAG heeft documentatie over fysieke belasting in de houthandel. Kijk ook op: www.handelverstandig.nl